Internationales Recruiting: Die perfekte
Lösung für Ihre Einrichtung!

Pflegenotstand und Fachkräftemangel sind eine echte Herausforderung, die in den kommenden Jahren stetig zunehmen wird.

Die Folge ist, dass freie Stellen, die dringend besetzt werden müssen, nicht besetzt werden können. Das kann und darf nicht sein! Holen Sie sich professionelle Unterstützung bei der Mitarbeitendensuche. Wir beraten und begleiten Sie bei der gezielten Besetzung Ihrer Vakanzen und Sie profitieren hierbei von unserem großen Netzwerk an Pflegekräften aus dem Ausland.

Recruiting
International

Der Ablauf beim internationalen
Recruiting

SlideSlideSlideSlideSlideSlide Einstellung
Kleines „Kennenlernen“ mit den neuen Mitarbeitenden und den Führungskräften 01 Internatsphase
Ihre zukünftigen Mitarbeitenden werden 3 Monate in Vollzeit zur Kenntnisprüfung vorbereitet 02 Praktikum
Nach Abschluss der Internatsphase folgt ein 7-wöchiges Praktikum in Ihrer Einrichtung 03 Intensivkurs
2-tägiger Intensivkurs an einer unserer Partnerschulen vor Ort mit anschließender Prüfungssimulation 04 Prüfung
Jede auszubildende Fachkraft muss eine Prüfung abschließen, um für den Einsatz zugelassen zu werden 05 Urkunde
Ihre neue und perfekt ausge- bildete Fachkraft ist bereit für den Einsatz in Ihrer Einrichtung 06

Das koventionelle Modell

Online-Vorbereitungskurse und Eigeninitiative reichen oft nicht aus:

  1. Viele einreisende Arbeitskräfte sprechen bei ihrer Ankunft nur sehr schwaches Deutsch.
  2. Bei der Einreise kommt es aufgrund von logistischen und bürokratischen Hürden des Öfteren zu Komplikationen.
  3. Für die Integration bleibt wenig Zeit, was dazu führt, dass die Ausbildung schon nach kurzer Zeit abgebrochen wird.
  4. Die Einstellung ist mit einem sehr hohen bürokratischen Aufwand verbunden, der an der Einrichtung hängen bleibt.
  5. In der Einrichtung bleibt wenig Zeit für die Ausbildung und Einarbeitung, was zum Scheitern der Kenntnisprüfung führen kann.

Das MeMedico-Modell

MeMedico garantiert eine vollumfängliche Betreuung und Vorbereitung:

  • 100 % förderbar: alle unsere Bildungsangebote sind AZAV-zertifiziert und somit förderbar
  • planbare Einreisetermine
  • Nur 6 Monate bis zur Kenntnisprüfung
  • Leistungsgarantie
  • Volle Entlastung der Einrichtung (Bildungsgutschein, Lohnerstattung, etc.)
  • Erstellung des Weiterbildungsplans (Theorie und Praxis)
  • Begleitung und Organisation der Kenntnisprüfung
  • Verlängerung der Arbeitserlaubnis
  • Zusammenarbeit mit einem starken Bildungsträger

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage

Ihr Ansprechpartner im Bereich internationales Recruiting
Niko

Nikolaj Bogucki

Betriebswirt (HWO) I Senior Consultant
Internationales Recruiting & Anerkennung

Mobil +4915202471748

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